Dans toutes les équipes non-tech que j’ai accompagnées, j’ai remarqué la même chose : trop d’outils, trop peu de maîtrise et une information éparpillée partout.
Ce n’est jamais parce que les équipes sont mauvaises. C’est parce que personne n’a posé le cadre : quel outil pour quoi, quels process, quelle structure, quelles règles du jeu.
Résultat :
• plusieurs outils qui font la même chose
• chacun utilise “son préféré”
• rien n’est documenté
• et l’organisation devient chaotique
Le no-code n’a jamais voulu dire “sans compétence”. Il veut dire “sans code”. Et ce n’est pas la même chose.
Entre ouvrir Excel et maîtriser vraiment Excel, il y a un monde. Et c’est pareil pour tous les outils no-code.
C’est pour ça qu’un bon déploiement nécessite :
• une expression de besoins
• un cahier des charges
• un espace structuré
• un onboarding
• une vraie formation
C’est d’ailleurs ce constat qui m’a fait comprendre deux choses très tôt :
👉 le problème est rarement l’outil
👉 le problème est souvent l’absence de pédagogie
Et c’est pour ça que j’ai choisi ce métier : organiser, structurer, transmettre, former.
Parce que les outils no-code n’ont de valeur que si on apprend aux gens à bien les utiliser 😊
_______
Si tu as, toi aussi, envie de te devenir freelance en no-code, j’organise un workshop de 2h à ce sujet très bientôt, par ici pour prendre ta place : https://www.clairenocode.com/formation/atelier-freelance
#nocode #organisation #productivité #notion #shorts #freelance #freelancenocode
Ce n’est jamais parce que les équipes sont mauvaises. C’est parce que personne n’a posé le cadre : quel outil pour quoi, quels process, quelle structure, quelles règles du jeu.
Résultat :
• plusieurs outils qui font la même chose
• chacun utilise “son préféré”
• rien n’est documenté
• et l’organisation devient chaotique
Le no-code n’a jamais voulu dire “sans compétence”. Il veut dire “sans code”. Et ce n’est pas la même chose.
Entre ouvrir Excel et maîtriser vraiment Excel, il y a un monde. Et c’est pareil pour tous les outils no-code.
C’est pour ça qu’un bon déploiement nécessite :
• une expression de besoins
• un cahier des charges
• un espace structuré
• un onboarding
• une vraie formation
C’est d’ailleurs ce constat qui m’a fait comprendre deux choses très tôt :
👉 le problème est rarement l’outil
👉 le problème est souvent l’absence de pédagogie
Et c’est pour ça que j’ai choisi ce métier : organiser, structurer, transmettre, former.
Parce que les outils no-code n’ont de valeur que si on apprend aux gens à bien les utiliser 😊
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Si tu as, toi aussi, envie de te devenir freelance en no-code, j’organise un workshop de 2h à ce sujet très bientôt, par ici pour prendre ta place : https://www.clairenocode.com/formation/atelier-freelance
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